La felicidad es una búsqueda constante del ser humano. Es la aspiración más sublime que toda persona quiere experimentar.
Creada en 1998 por la American Psychology Association, que tiene como principal función entender las emociones positivas, incrementar las fortalezas y las virtudes, promover el potencial humano y la búsqueda de la excelencia.
Dentro de esta corriente, existen diferentes teorías y autores, nosotros nos basamos principalmente en:
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TEORÍA DEL BIENESTAR (PERMA): Martin Seligman
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Emociones Positivas
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Involucramiento
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Relaciones Positivas
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Sentido de vida
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Metas y Logros
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FLOW: Mihály Csíkszentmihályi
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LOGOTERAPIA: Viktor Frankl
1. PSICOLOGÍA POSITIVA
2. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Es el desarrollo del liderazgo basado en el cambio de actitudes, desarrollo de habilidades y fortalecimiento de valores; basado en tres elementos de dirección: la creación de un ambiente motivacional, la comunicación efectiva para la acción y la toma de decisiones basada en el valor de la responsabilidad.
Las principales habilidades y mejora de procesos que se trabajan son:
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Comunicación efectiva
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Trabajo en equipo
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Liderazgo basado en valores
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Creatividad
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Integración
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Introspección
3. APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
Método de Aprendizaje Experiencial para compartir conocimientos; que describe que el aprendizaje se da en tres etapas:
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Concienciación: Actividades y ejercicios que despiertan la conciencia del participante de todas las opciones cognoscitivas, afectivas y conductuales en relación con el tema escogido.
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Conceptuación: Es la confrontación teórica de lo vivido, se comparten conceptos teóricos para facilitar la mejor comprensión de las vivencias y el objetivo de la actividad.
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Contextualización: Los participantes aplican y contextualizan el tema de estudio a su realidad laboral y personal. Se aplica la premisa de lo que no se practica no se aprende.
Basado en el “Modelo C3 de Aprendizaje Co-Participativo” desarrollado por el Dr. Gilbert Brenson-Lazán y la Dra. María Mercedes Sarmiento Díaz.